家庭教師のONEでは生徒のメリットだけでなく、教師にも充分メリットのある体制をご用意しております。
■教えるのは好きだが家庭教師は儲からない…
■時給が低い…
■個人契約したいがそんなツテがない…
もう悩む必要はありません!
時給が安い理由はほとんどの会社は単位コマあたりに企業の利益を上乗せし、教師の給料は家庭の負担の30%〜50%でしかなかった。したがって教師の給料は家庭が想像する以上に低かった。家庭教師のONEは教師の立場にも立って作られた会社です。
初期の時給の決定方法は
教師の希望時給 + 学力診断テスト
なるべく教師の希望に応えます!詳しくは料金体系の教師クラス分け参照
初期の時給決定方法は上記の「希望時給+学力診断テスト」で決定します。 昇給に関しては家庭からの「教師に対する通信簿」をもとに判断し、次の新規生徒担当時に昇給するか否かを決定します。
教師に対する通信簿とは?
教師の指導力や人間性を総合的に判断し昇給などを検討する指標となるものです。昇給が反映するのは次に新たに契約を結ぶ生徒となります。
・生徒だけでなく、その家族の方などに対しての礼儀・態度にも気を配るようになる。
・保護者が直接教師本人に言いづらい不満を伝える本部を通して伝えることができる。本部はそれを教師全員に指導しトラブルを未然に防ぐようとりはからうことができる。
・
実力主義の評価基準なので、教師のモチベーションアップにつながる。
ここで注意してほしいのは一般的な大手企業のコマ単価のうち50%〜70%は企業の利益なのです! それに対して、家庭教師のONEは月謝を明白に会社の利益と教師の時給を分けています。家庭教師のONEは家庭側と教師側に双方に立場にたって作られた会社だからこそこのような料金システムを取り入れているのです。
家庭側にも友達紹介制度を設けていますが、教師側にも「生徒紹介制度」を設けます。
「親戚の子や、知り合いの子、自分の兄弟が家庭教師を探しているがどこも高い…」
そんな家庭に家庭教師のONEを紹介してください。
紹介してくれた方にはもれなく
1万円のギフトカード
差し上げます!
当社は学生を組織の主体とした今までの企業とはまったく異なる会社です。
最初は関西圏の各大学に支部を設け、そこで教師の募集であったり、広報活動、大学交流イベントの企画、サークルの立ち上げを行います。
後に関東、中部へと組織の拡大を図る。そうすることで全国の優秀な人材が交流の場を持ち、日本の学生による一大ネットワークを築き上げ、学生一人一人が考えていることを社会に反映させることができるようになります。
主役を担うのが各大学の支部です。
もちろん家庭教師だけとして登録して、バイトだけするのもよし!
イベントの企画やボランティアなどの活動だけやるのもよし!
両方やるのもよし!
「学生時代にに何かを残したい!」
そう思う熱い人材を募集してます!
応募方法
家庭教師の登録フォームから「支部に興味あり」にチェックすれば本部から連絡が入りますので気軽に応募ください。
弊社と各大学支部による交流会やイベント!
・お花見
・スポーツ大会
・旅行など
学生の創造力を存分に使って学生ならではの企画を作り上げましょう!

その他のエリアもお受けできる場合がございますのでお気軽にお問い合わせください。